Fachlich sicher starten im Betreuungsverein - Einstiegsqualifizierung Rechtliche Betreuung für neue Mitarbeiter*innen

In Kooperation mit der Arbeitsstelle Rechtliche Betreuung DCV, SkF und SKM

Wer neu in einem Betreuungsverein arbeitet, übernimmt früh Verantwortung in einem anspruchsvollen rechtlichen und sozialen Arbeitsfeld. Neben rechtlichen Kenntnissen braucht es ein klares Verständnis des eigenen Auftrags, Sicherheit in den Abläufen und Orientierung in den vielfältigen Aufgaben eines Betreuungsvereins.

Für Absolvent*innen eines Studiums der Sozialpädagogik/ Sozialen Arbeit gilt die für die Registrierung erforderliche Sachkunde nach § 7 Abs. 6 BtRegV als nachgewiesen. Der Einstieg in die konkrete Arbeit eines Betreuungsvereins stellt jedoch zusätzliche Anforderungen: Rechtliche Vorgaben müssen sicher in die Praxis übertragen, Verfahren verstanden, Rollen geklärt und die Aufgaben der Betreuungsführung und Querschnittsarbeit miteinander verbunden werden.

Unsere Einstiegsqualifizierung vermittelt dafür das fachliche Fundament. Sie verbindet die Grundlagen des Betreuungsrechts mit praktischer Betreuungsführung, dem besonderen Auftrag der Betreuungsvereine und der Begleitung des Ehrenamts. Fallbeispiele, praktische Übungen und der kollegiale Austausch unterstützen dabei, das Gelernte auf den eigenen Arbeitsalltag zu übertragen.

Das Seminar ist als zentraler Baustein des fachlichen Onboardings konzipiert. Die Teilnahme wird innerhalb der ersten zwölf Monate der Tätigkeit in einem Betreuungsverein empfohlen.

Rechtliche Betreuung: Auftrag, Grundsätze und rechtlicher Rahmen

• Ziele und zentrale Grundsätze des Betreuungsrechts
• Voraussetzungen für die Bestellung einer Rechtlichen Betreuung
• Ablauf des betreuungsgerichtlichen Verfahrens
• Auswahl und Bestellung von Betreuer*innen
• Aufgaben, Pflichten und Verantwortung rechtlicher Betreuer*innen
• Rechte, Wünsche und Selbstbestimmung betreuter Menschen
• Aufgabenbereiche und Umfang der Vertretungsbefugnis
• Wechsel und Beendigung einer Rechtlichen Betreuung

Betreuungsführung in der Praxis

• Erste Schritte nach der Bestellung
• Gestaltung des Kontakts mit betreuten Menschen
• Unterstützung bei der Entscheidungsfindung
• Ermittlung und Umsetzung von Wünschen
• Sozialrechtliche Ansprüche in der Betreuungsführung
• Zusammenarbeit mit Gerichten, Behörden und weiteren Beteiligten
• Dokumentation, Berichte und praktische Arbeitsorganisation
• Bearbeitung typischer Fallkonstellationen

Der Betreuungsverein als Kompetenzkern

• Auftrag und Selbstverständnis des Betreuungsvereins
• Zusammenspiel von Betreuungsführung, Querschnittsarbeit und Beratung
• Rollen und Verantwortlichkeiten im Verein
• Kooperation im regionalen Unterstützungssystem
• Fachlicher Austausch und Qualitätssicherung

Querschnittsarbeit und Ehrenamt

• Rechtliche Grundlagen der Querschnittsarbeit
• Bedeutung des ehrenamtlichen Engagements für die Rechtliche Betreuung
• Gewinnung und Einführung ehrenamtlich rechtlicher Betreuer*innen
• Beratung, Begleitung und Fortbildung
• Unterstützung von Bevollmächtigten
• Information zu Vorsorgevollmachten, Betreuungsverfügungen und Patientenverfügung
• Zielgruppen und geeignete Formen der Ansprache

Hinweis: Bitte beachten Sie unser Einstiegsqualifizierung für neue Mitarbeiter*innen im Betreuungsverein: Fachlich sicher in der Querschnittsarbeit

Das nehmen Sie aus dem Seminar mit

Nach dem Seminar können Sie Ihren Auftrag und Ihre Rolle im Betreuungsverein sicherer einordnen.

Sie kennen die wesentlichen rechtlichen und organisatorischen Abläufe, verstehen die Anforderungen an eine am Willen des betreuten Menschen ausgerichtete Betreuungsführung und verfügen über einen Überblick über die Aufgaben der Querschnittsarbeit. Sie erhalten praxistaugliche Orientierung für Ihren Arbeitsalltag, lernen typische Fragestellungen kennen und knüpfen Kontakte zu Kolleg*innen, die sich ebenfalls am Beginn ihrer Tätigkeit befinden.

Zielgruppe

Die Einstiegsqualifizierung richtet sich an neue fachlich tätige Mitarbeiter*innen in Betreuungsvereinen der verbandlichen Caritas und der freien Wohlfahrtspflege.

Sie ist insbesondere für Mitarbeiter*innen konzipiert, die sich in den ersten zwölf Monaten ihrer Tätigkeit im Arbeitsfeld Rechtliche Betreuung befinden.